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Portal de transparencia

La Asociación Canaria Centros de Formación Profesional (ACEPRO) busca ser más transparente, por ello pone a disposición de los ciudadanos información sobre su gestión y actuaciones dentro del marco de la Ley 19/2013 de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

1.-Institucional

1.1-Normativa aplicable a la entidad:

-Ley 19/2013, de 09 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen Gobierno. Link

-Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública. Link

-LEY ORGÁNICA 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación. Link

-LEY 4/2003, de 28 de febrero, de Asociaciones de Canarias. Boletín Oficial de Canarias de 10-03-2003 Link

1.2.-Información de la entidad:

La Asociación Canaria de Centros de Formación Profesional es una institución de carácter privado, sin ánimo de lucro, de ámbito estatal, que tiene como objeto la coordinación, representación, gestión, fomento y defensa de los intereses generales y comunes empresariales, dotada de personalidad jurídica y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.

Nuestra entidad tiene como objetivo principal la gestión, el desarrollo y la impartición de cursos de formación profesional para el empleo.

Propósito:

Incorporar al mercado laboral a los mejores profesionales, proporcionándoles las herramientas y habilidades para que puedan alcanzar todas sus metas profesionales.

Visión:

Seguir siendo el centro de referencia en Lanzarote y uno de los centros punteros, tanto en la Comunidad Autónoma Canaria, como a nivel nacional, en la formación profesional, asegurando la continuidad del negocio, contando con los mejores medios humanos y tecnológicos, fomentando la igualdad y siendo conscientes de nuestra responsabilidad social con el entorno en el que desarrollamos nuestra actividad.

Valores:

Los valores son la identidad de la organización y el marco de referencia para alcanzar nuestro Propósito, y Visión de forma coherente, reflejando estos aspectos en el desarrollo de nuestras políticas y estrategias.

•Satisfacción de la clientela

•Responsabilidad Social y Ambiental

•Flexibilidad y capacidad de respuesta

•Profesionalidad y talento

•Mejora continua y excelencia

•Compromiso

•Igualdad de oportunidades

•Innovación

Plan Estratégico:

La Asociación Canaria de Centros de Formación Profesional trabaja con el objetivo ofrecer un servicio de excelencia con la finalidad de: 

Promover una oferta académica diversificada, en continua adaptación y consecuente con las necesidades reales de nuestro entorno.

  • Un sistema de gestión de la calidad aplicado a la docencia y los servicios con el fin de garantizar la excelencia en el desarrollo de todas sus actividades y en las relaciones humanas entre todos los miembros de la organización.
  • Añade a su oferta formación profesional reglada una amplia oferta de estudios de postgrado, sin la necesidad de salir de Lanzarote.
  • El fomento de la relaciones con empresas del entorno, a través de su servicio de intermediación laboral, para facilitar a los estudiantes la salida profesional.
  • La contribución al desarrollo cultural, social y económico de la sociedad y el medio ambiente mediante el desarrollo de las capacidades de los alumnos en cuanto a individuos y  miembros de una sociedad
  • Continuamente promoviendo la Igualdad de Oportunidades y la Responsabilidad Social, intentando enriquecer y aportar valores a su entorno. 

Teniendo en cuenta estos puntos,  los ejes estratégicos en los que fundamenta su Plan Estratégico 2020-2022 son:

-Finanzas

-Organización

-Innovación

-Clientes /servicios

-Alianzas

-Personas

-Responsabilidad Social 

Los objetivos estratégicos globales que desarrollarán cada uno de los ejes estratégicos son:

-Aumento de la rentabilidad

-Mantenimiento y mejora del nivel de excelencia

-Consolidación de la cartera de productos actuales y ampliación de la misma

-Potenciación de la innovación y las nuevas tecnologías

-Consolidación de las redes de alianzas

-Mejora de la implicación y el orgullo de pertenencia del personal y los profesores

-Incremento de la Responsabilidad Social de la entidad y de las personas que lo integran

 

2.-Organizativa:

Fecha Publicación: Julio 2022

3.-Información económica:

Contratos: No se han realizado contratos con la Administración Pública

Convenios: No se han realizado convenios con la Administración Pública

 

Balances de situación:

Balance de situación 2019: (pdf) (xls) (ods)

Balance de situación 2020: (pdf) (xlst) (ods)

Balance de situación 2021: (pdf) (xlst) (ods)

 

Cuentas de Pérdidas y Ganancias:

Cuenta de Pérdidas y Ganancias 2019: (pdf) (xls) (ods)

Cuenta de Pérdidas y Ganancias 2020: (pdf) (xls) (ods)

Cuenta de Pérdidas y Ganancias 2021: (pdf) (xls) (ods)

4.-Ayudas y subvenciones:

4.1 Subvención destinada a la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores DESEMPLEADOS :

Año 2019

  • Importe: 1.189.452,00 € (pdf) (xls) (ods)
  • Resolución (pdf)
  • Objetivo o finalidad: Ejecución de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados en la programación 2019
  • Administración concedente: Servicio Canario de Empleo

Año 2020

  • Importe: 1.176.048,00 €  (pdf) (xls) (ods)
  • Resolución: (pdf)
  • Objetivo o finalidad: Ejecución de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados en la programación 2020
  • Administración concedente: Servicio Canario de Empleo

 

Año 2021

  • Importe: 1.195.842,00 €  (pdf) (xls) (ods)

  • Resolución: (pdf)

  • Objetivo o finalidad: Ejecución de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados en la programación 2020

  • Administración concedente: Servicio Canario de Empleo

 

4.2 Subvención para la financiación en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias de planes de formación dirigidos prioritariamente a TRABAJADORES OCUPADOS. TRANSVERSAL

Año 2019

  • Resolución (pdf)
  • Objetivo o finalidad: Ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados. Todos los sectores productivos.
  • Administración concedente: Servicio Canario de Empleo

AÑO 2020: (NOTA: No se ha recibido subvención con esta finalidad)

Año 2021

  • Resolución (pdf)

  • Objetivo o finalidad: Ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados. Todos los sectores productivos.

  • Administración concedente: Servicio Canario de Empleo

4.3 Subvención para la financiación en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias de planes de formación dirigidos prioritariamente a TRABAJADORES OCUPADOS. SECTOR HOSTELERÍA Y TURISMO:

Año 2019

  • Resolución (pdf)
  • Objetivo o finalidad: Ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados. Sector hostelería y turismo.
  • Administración concedente: Servicio Canario de Empleo

AÑO 2020: (NOTA: No se ha recibido subvención con esta finalidad)

Para cualquier consulta sobre el Portal de Transparencia puede hacerlo mediante el siguiente correo electrónico: info@acepro.es

 

Comisionado de Transparencia 

El Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública de Canarias es un órgano creado por la Ley de Transparencia de Canarias y dedicado al fomento, análisis, control y protección de la transparencia y del derecho a realizar reclamacines y de acceso a la información pública en el ámbito canario. 

Web del Comisionado de transparencia: https://transparenciacanarias.org

 

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