La ASOCIACIÓN CANARIA DE CENTROS DE FORMACIÓN PROFESIONAL (ACEPRO) declara su compromiso institucional en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas efectivas para conseguir la igualdad en el seno de nuestra organización.
Establecemos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Gestión de Personas, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Ámbitos de Aplicación y Principios de Actuación
- Gestión Integral de Personas: En todos y cada uno de los ámbitos de actividad de esta asociación —selección, contratación, promoción, política salarial, formación continua, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación de la jornada y medidas de conciliación corresponsable— asumimos activamente el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Protección frente a la Discriminación Indirecta: Atendemos de forma especial a la prevención y corrección de la discriminación indirecta, entendida como cualquier disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que sitúe a personas de un sexo en desventaja particular.
- Comunicación e Imagen Inclusiva: Tanto a nivel interno como externo, proyectamos una imagen y un lenguaje acordes con el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, informando de todas las iniciativas y acuerdos adoptados.
- Plan de Igualdad y Mejora Continua: Estos principios se implementan a través de medidas concretas y del seguimiento periódico de nuestro Plan de Igualdad, dotado de indicadores y sistemas de evaluación continua para avanzar en la consecución de la igualdad real tanto en nuestra organización como en el conjunto de la sociedad canaria.